Ethikkodex

Ethikkodex für technische Keramik

ABSCHNITT I – Einleitung

1. Der Ethikkodex der technischen Keramik S.r.l.
Technical Ceramic S.r.l. ("Technical Ceramic" oder das "Unternehmen") ist in der Herstellung industrieller technischer Keramik tätig und spezialisiert sich insbesondere auf die Herstellung von gepressten und gezogenen keramischen Isolatoren für elektrische Widerstandsstützen sowie auf die Herstellung technischer Feuerfester.
Seit seiner Gründung im Jahr 1977 investiert Technical Ceramic kontinuierlich in die Entwicklung und Forschung neuer Materialien, um immer leistungsfähigere Produkte zu schaffen.
Dies mit dem Ziel, seinen Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. In diesem Zusammenhang führt Technical Ceramic, um den spezifischen Bedürfnissen des Kunden gerecht zu werden, Ad-hoc-Produktionen auf Basis des vom Kunden vorgegebenen Entwurfs durch.
Aus den oben genannten Gründen hat Technical Ceramic immer geglaubt und ist immer noch überzeugt, dass sein Ziel der Exzellenz untrennbar mit seiner Kultur der Einhaltung von Regeln und Vorschriften verbunden ist, und hat mit diesem Gedanken diesen Ethikkodex (den "Kodex") übernommen, der:

Sie legt die Rechte, Pflichten und Pflichten der Gesellschaft in Bezug auf alle Subjekte fest, mit denen sie Beziehungen zur Erreichung ihres Unternehmenszwecks eingeht (wie in Absatz 3 von Abschnitt III angegeben);
Es zielt darauf ab, ethische Standards und Verhaltensregeln zu etablieren, an denen sich die Entscheidungsprozesse des Unternehmens und das Verhalten des Unternehmens orientieren;
Es verlangt, dass das Management und alle, an die es gerichtet ist, sich konsequent verhalten, d. h. Handlungen, die nicht, wenn auch nur im Geiste, mit den ethischen Prinzipien des Unternehmens im Widerspruch sind.
Trägt zur Umsetzung der Verantwortungspolitik des Unternehmens bei, da es sich bewusst ist, dass die Berücksichtigung rechtlicher und sozialer Fragen dazu beiträgt, das Risiko für Compliance und Reputation zu minimieren und das Zugehörigkeitsgefühl bei den Gesprächspartnern zu stärken

ABSCHNITT II – Anwendungsmethoden

2. Einführung und Aktualisierung

Der Kodex, der durch eine Resolution vom 4. Februar 2019 verabschiedet und anschließend durch den Beschluss vom 3. April 2026 aktualisiert wurde, ist weit davon entfernt, als statisches Dokument zu gelten, sondern als ein Instrument zu lesen, das aufgrund interner und externer Veränderungen im Unternehmen sowie der im Laufe der Zeit erworbenen Erfahrungen nachträglich Änderungen und Ergänzungen anfällt. All dies dient dazu, eine vollständige Konsistenz zwischen den als grundlegenden Prinzipien des Unternehmens angenommenen Leitwerten und dem gemäß den Bestimmungen dieses Kodex zu verfolgenden Verhaltens sicherzustellen.
Der Ethikkodex von Technical Ceramic ist von nationalen und internationalen Vorschriften inspiriert.

3. Empfänger und Verbreitung
Dieser Kodex ist bindend für Aktionäre, Direktoren, Manager und/oder amtierende Direktoren und Mitarbeiter (die "Personal") sowie für alle, die, obwohl außerhalb des Unternehmens, direkt oder indirekt für das Unternehmen arbeiten (zusammen mit dem "Personal", den "Empfängern").
Alle Empfänger sind daher verpflichtet, die im Ethikkodex enthaltenen Grundsätze zu kennen und zu beobachten und, soweit es ihre Kompetenz betrifft, sicherzustellen. Unter keinen Umständen rechtfertigt der Anspruch, im Interesse der Gesellschaft zu handeln, die einem Verhalten widerspricht, das in diesem Dokument festgelegt ist.
Der Ethikkodex und seine Aktualisierungen werden allen Empfängern (intern und extern) durch angemessene Kommunikations- und Verbreitungsmaßnahmen zur Kenntnis gebracht, sodass die darin enthaltenen Werte und Prinzipien bekannt und angewendet werden und individuelle Initiativen daran gehindert werden, Verhalten zu entwickeln, das nicht mit dem vom Unternehmen verfolgten Reputationsprofil übereinstimmt.
Eine Papier- (oder elektronische) Kopie des Kodex wird jedem Direktor, Mitarbeiter oder Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Ernennung, Einstellung oder Einleitung der Beziehung mit dem Unternehmen zugestellt. Der Ethikkodex ist Gegenstand spezifischer Verbreitungskampagnen an Kunden oder andere Interessierte, einschließlich in der Presse, per Post oder auf die von Zeit zu Zeit am passendsten erachtete Weise.
Damit jeder sein Verhalten an die hier beschriebenen Merkmale anpassen kann, wird das Unternehmen ein angemessenes Schulungsprogramm und ein kontinuierliches Bewusstsein für die im Kodex enthaltenen Werte und ethischen Normen sicherstellen.

4. Ethikkodex – Adoption
Der Ethikkodex wird vom Unternehmen freiwillig übernommen – und regelmäßig aktualisiert – und drückt Werte und Verhaltensprinzipien zum Ausdruck, die als eigene anerkannt sind, um alle Empfänger zur Einhaltung aufzufordern – und stellt das erste Instrument zur Verhinderung jeglicher Straftaten dar.

5. Ausbildungsaktivitäten
Um sicherzustellen, dass alle Empfänger im Allgemeinen und das Personal im Besonderen ein korrektes Verständnis des Kodex haben und um das Wissen über die Prinzipien und ethischen Regeln zu fördern, wird regelmäßige Schulung angeboten.
Das Ausbildungs- und Informationsniveau wird mit unterschiedlichem Maß an Tiefe in Bezug auf die Rolle, Verantwortlichkeiten und Qualifikation des Empfängers sowie das unterschiedliche Grad der Beteiligung der Ressourcen selbst an "sensiblen Aktivitäten" umgesetzt.

ABSCHNITT III – Allgemeine Grundsätze

6. Werte
Die Handlungen, Operationen, Transaktionen und im Allgemeinen sämtliches Verhalten, das die Empfänger in der Ausübung ihrer Aufgaben ihrer Kompetenz und Verantwortung annehmen, müssen durch absolute Einhaltung der Gesetze und Vorschriften gekennzeichnet sein und auf höchster Integrität, Ehrlichkeit, Fairness, Loyalität, Transparenz, Gerechtigkeit, Objektivität sowie Respekt vor der Person und Verantwortung bei der umsichtigen Nutzung von Unternehmensvermögen und -ressourcen beruhen. Umwelt- und Sozialfragen.
Diese Werte und Verhaltensweisen werden in konkrete Taten umgesetzt.
Jeder muss im Rahmen der mit der Rolle verbundenen Aufgaben das höchste Maß an Professionalität bieten, um die Bedürfnisse von Kunden und internen Nutzern angemessen zu erfüllen und so konkret zur Erreichung der Unternehmensziele und zur Einhaltung der vertretenen Werte beizutragen.
Die Entwicklung des Zugehörigkeitsgeistes zum Unternehmen und die Verbesserung des Unternehmensimages sind gemeinsame Ziele, die das Verhalten aller ständig leiten.

7. Integrität, Ehrlichkeit, Fairness und Loyalität
Die Einhaltung der Werte Integrität, Ehrlichkeit, Fairness und Loyalität impliziert unter anderem, dass das Unternehmen verpflichtet ist:

die Einhaltung interner Vorschriften und/oder aller Gesetze durch Mitarbeiter, Mitwirkende, Kunden, Lieferanten und alle anderen Dritten, mit denen es eine rechtliche Beziehung unterhält, zu fördern und zu verlangen;
strikte Einhaltung der geltenden Anti-Geldwäsche-Gesetze und sich verpflichtet, verdächtige Transaktionen aus Gründen von Fairness und Transparenz zu verweigern;
Praktiken auf allen Ebenen zu fördern, die darauf abzielen, lokale und transnationale Korruption zu verhindern;
die interne Einhaltung aller Organisationsregeln sowie internen Vorschriften und Vorschriften und Vorschriften sicherzustellen und zu fördern;
jede Operation und Transaktion nur dann zu erfassen, wenn sie durch entsprechende Dokumentation unterstützt werden, um jederzeit mit Kontrollen fortfahren zu können, die die Eigenschaften und Motivationen bestätigen und identifizieren, wer die Operation selbst autorisiert, durchgeführt, aufgezeichnet und verifiziert hat; Daher müssen Mitarbeiter und/oder Mitarbeiter jegliche Buchhaltungseinträge genau, zügig und vollständig vornehmen und zivilrechtlich sowie steuerrechtlich sowie interne Buchhaltungsverfahren einhalten. Jeder Eintrag muss die in der unterstützenden Dokumentation enthaltenen Daten genau widerspiegeln, die zur möglichen Überprüfung sorgfältig aufbewahrt werden müssen. Die Zuverlässigkeit der Managementereignisse und die korrekte und zeitnahe Aufzeichnung, die es ermöglicht, die gesamte Unternehmenssituation a posteriori zu rekonstruieren, stellen eines der Ziele dar, die das Unternehmen stets verfolgt;
um zu verhindern, dass sich innerhalb dieses Programms Gruppen bilden, mit dem gezielten Ziel, sich legal illegal zu verhalten.

8. Fairness, Objektivität und ethische Prinzipien im Umgang mit Personal
Das Unternehmen hat als wesentlichen Wert den Schutz der Sicherheit der Person, die Freiheit und die individuelle Persönlichkeit.
Bei der Ausübung ihrer Aktivitäten handelt die Gesellschaft in voller Achtung der individuellen Rechte der Person und lehnt jeden ab, der Gewalttaten, Drohungen und Täuschungen übt. Technical Ceramic lehnt jeglichen Missbrauch einer Situation körperlicher oder geistiger Behinderung oder einer Notlage ab, ebenso wie jeglicher Handlung, die darauf abzielt, Vorteile oder Gewinne durch das Versprechen oder Geben von Geldsummen oder anderen Vorteilen an diejenigen zu erzielen, die sich in Situationen von Defizit oder Notwendigkeit befinden, die hier beschrieben werden.
Technical Ceramic beachtet und lässt sich von den Grundsätzen und Bestimmungen der Konvention über Zwangs- und Zwangsarbeit (Genf, 21.06.1930), der Internationalen Konvention zur Abschaffung der Zwangsarbeit (Genf, 25.06.1957), der Konvention über Diskriminierung bei Beschäftigung und Beruf (Genf, 28.06.1958) sowie weiterer internationaler Übereinkommen über Menschen- und Arbeitsrechte inspirieren.
Das Unternehmen hält sich auch an die Bestimmungen zur Bekämpfung des Phänomens undeklarierter Arbeit, die im Gesetz Nr. 199 vom 29.10.2016 verwiesen sind und das in der Kunst erwähnte Straftat der illegalen Einstellung reformiert wurde. 603 bis des Strafgesetzbuchs und erweiterte seine Anwendbarkeit auf die Verwaltungsverantwortung der Entität. Diese Regel sanktioniert im Wesentlichen diejenigen, die "1) Arbeitskräfte rekrutieren, um sie unter Ausbeutungsbedingungen für Dritte zu arbeiten und dabei den Bedürftigkeitszustand der Arbeiter auszunutzen ; 2) Arbeiter einsetzen, einstellen oder beschäftigen , unter anderem durch die in Nummer 1 erwähnte Vermittlungstätigkeit), die Arbeiter Ausbeutungsbedingungen aussetzen und ihren Bedürftigkeitszustand ausnutzen ".
Bezüglich der Auswahl, beruflichen Weiterentwicklung und der Karriere von Personal rekrutiert Technical Ceramic ausschließlich auf Grundlage von Arbeitsverträgen, die vollständig den geltenden Gesetzen entsprechen.
Das Unternehmen nutzt daher keine billigen Arbeitskräfte, die die Arbeitskraft von Einwanderern nutzen, was gegen die durch die geltenden Gesetzgebung und wesentlichen Menschenrechte vorgesehenen Arbeitsrechte verstößt.
Alle Arbeitsbeziehungen sind und müssen mit einem regulären Vertrag formalisiert und gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften verwaltet werden.
Darüber hinaus verurteilt die Gesellschaft jegliches Verhalten, das auf die illegale Einreise eines Ausländers in das Gebiet des italienischen Staates oder in einen anderen Staat abzielt, dessen Staatsbürger die Person nicht ist oder keinen dauerhaften Wohnsitz besitzt, um einen Gewinn zu erzielen, auch indirekt.
Um den vollen Respekt vor der Person zu gewährleisten, verpflichtet sich das Unternehmen dazu, seine Mitarbeiter, Lieferanten, Mitarbeiter und Partner die geltende Gesetzgebung zum Arbeitsschutz einzuhalten, mit besonderem Augenmerk auf Kinderarbeit. In diesem Zusammenhang misst das Unternehmen auch dem Schutz von Minderjährigen und der Unterdrückung jeglicher Form von ausbeuterischem Verhalten jeglicher Art von Bedeutung bei und stellt keine Arbeiter unter 16 Jahren ein.
Aus keinem Grund dürfen Einstellungen, berufliches Wachstum und Karrieremanagement unter Verletzung der in diesem Dokument festgelegten Verhaltensprinzipien im Verhältnis zur öffentlichen Verwaltung erfolgen.
Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, die Gesetze und Unternehmensregeln sorgfältig einzuhalten, die ihm zugewiesenen Unternehmensvermögen für Zwecke zu verwenden, die streng mit der Ausführung der zugewiesenen Aufgaben zu tun haben und deren betrügerische oder unsachgemäße Nutzung zu verhindern. Zu diesem Zweck ist es dem Unternehmen daher verboten und völlig unabhängig davon, die IT-Werkzeuge falsch zu nutzen, insbesondere um sie zur Durchführung oder auch nur zur Ermöglichung möglichen Verhaltens im Zusammenhang mit Kinderpornografie, einschließlich möglicherweise virtueller Bilder, zu nutzen.
Technical Ceramic behält sich das Recht vor, eine unzulässige und/oder rechtswidrige Nutzung seiner Vermögenswerte und Infrastrukturen jederzeit zu verhindern, wenn es davon Kenntnis erhält.
Darüber hinaus beinhaltet die Einhaltung der Werte von Fairness und Objektivität durch das Engagement des Unternehmens:

alle Formen von Diskriminierung zu vermeiden, insbesondere aufgrund von Rasse, Nationalität, Geschlecht, Alter, körperlichen Behinderungen, sexueller Orientierung, politischen oder gewerkschaftlichen Meinungen, philosophischen Orientierungen oder religiösen Überzeugungen;
indem sie sexuelle Belästigung sowie körperliche oder psychische Belästigung, in welcher Form und in welchem Kontext auch immer, nicht toleriert;
indem sie bei der Ausübung ihrer Pflichten Entscheidungen treffen oder Tätigkeiten vermeiden, die den Interessen der Gesellschaft widersprechen oder im Widerspruch stehen oder in keinem Fall mit der Ausübung amtlicher Pflichten vereinbar sind;
indem er Sensibilität und Respekt gegenüber anderen zeigt, indem man auf jegliches Verhalten verzichtet, das als beleidigend angesehen werden könnte;
indem sie jegliches Verhalten verurteilte, das dazu abzielt, Pornografie zu fördern, einschließlich Kinderpornografie;
indem sie jegliches Verhalten verurteilte, das auf die Begünstigung illegaler Einwanderung abzielt, den illegalen Handel mit Betäubungsmitteln und Psychotropen sowie den Tabakschmuggel.

9. Transparenz und Vertraulichkeit
Die Einhaltung des Prinzips von Transparenz und Vertraulichkeit bedeutet, dass das Unternehmen sich verpflichtet hat:

wahrheitsgemäße, vollständige, transparente und verständliche Informationen zu verbreiten, damit die Empfänger fundierte Entscheidungen bezüglich des Verhaltens treffen können, das mit der Gesellschaft selbst und in ihrem Namen zu verfolgen ist;
die vom Unternehmen herausgegebene "Richtlinie" bezüglich der Verwaltung, Verarbeitung und öffentlichen Offenlegung vertraulicher und interner Informationen zu aktualisieren, offenzulegen und durchzusetzen, zu deren Einhaltung sie die Empfänger auffordert;
Vertraulichkeit als Grundpfeiler der Ausübung der Unternehmensaktivitäten zu betrachten, für den Ruf des Unternehmens und das Vertrauen, das die Kunden ihm entgegenbringen. Die Mitarbeiter und/oder Mitarbeiter des Unternehmens sind verpflichtet, dieses Prinzip strikt einzuhalten, selbst nach Beendigung des Arbeits- oder Zusammenarbeitsverhältnisses, wie auch immer es stattfindet.

10. Haftung
Die Einhaltung des Haftungswerts impliziert, dass die Aktivitäten des Unternehmens wie folgt durchgeführt werden:

inspiriert von den Prinzipien eines soliden und umsichtigen Managements, mit dem Ziel, ein solides, zuverlässiges und transparentes Unternehmen zu sein, offen für Innovationen, Interpret der sich ständig wandelnden Bedürfnisse der Kunden, aufmerksam für die Bedürfnisse der Aktionäre und Aktionäre, interessiert an der bestmöglichen Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen sowie der effizientesten Unternehmensorganisation;
den Ruf und die Vermögenswerte des Unternehmens zu schützen;
Die Vereinbarkeit von wirtschaftlichen Initiativen und Compliance-Bedürfnissen nicht nur in Übereinstimmung mit der aktuellen Gesetzgebung, sondern auch unter Berücksichtigung der besten Erfahrungen auf diesem Gebiet zu suchen.

11. Verwaltung von Beziehungen im Zusammenhang mit strafbaren Straftaten im Bereich der Sicherheit am Arbeitsplatz
Das Unternehmen erklärt und macht in einem formellen Dokument klar die grundlegenden Prinzipien und Kriterien, auf denen Entscheidungen aller Art und auf allen Ebenen im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz getroffen werden.
Diese Prinzipien und Kriterien lassen sich wie folgt identifizieren:

Risiken vermeiden;
Risiken bewerten, die nicht vermieden werden können;
Risiken an der Quelle zu bekämpfen;
Arbeit an den Menschen anzupassen, insbesondere hinsichtlich der Gestaltung von Arbeitsplätzen sowie der Wahl von Arbeitsausrüstung sowie Arbeits- und Produktionsmethoden, insbesondere um monotone und sich wiederholende Arbeit zu mildern und die Auswirkungen dieser Arbeitsplätze auf die Gesundheit zu verringern;
berücksichtigen Sie den Entwicklungsgrad der Technik;
ersetzen Sie das, was gefährlich ist, durch das, was nicht gefährlich oder weniger gefährlich ist;
Planprävention, das auf ein kohärentes Ganzes abzielt, das Technik, Arbeitsorganisation, Arbeitsbedingungen, soziale Beziehungen und den Einfluss von Faktoren im Arbeitsumfeld integriert;
kollektive Schutzmaßnahmen gegenüber individuellen Schutzmaßnahmen priorisieren;
Geben Sie den Arbeitern angemessene Anweisungen.

Diese Prinzipien werden vom Unternehmen genutzt, um die notwendigen Maßnahmen zum Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu ergreifen, einschließlich der Vermeidung von beruflichen Risiken, Information und Schulung sowie der Vorbereitung einer Organisation und der notwendigen Mittel.
Der Schutz der moralischen und körperlichen Unversehrtheit des Arbeitnehmers ist eine notwendige Voraussetzung für die Ausübung der Arbeitstätigkeit. Das Unternehmen bestrebt sich daher, die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter und Mitarbeiter zu schützen und verpflichtet sich zudem dazu, die Sicherheitskultur zu festigen und zu verbreiten, Risiken bewusst zu machen und verantwortungsvolles Verhalten aller Mitarbeiter zu fördern.
Das Unternehmen muss sowohl im oberen Management als auch auf operativer Ebene diese Prinzipien einhalten, insbesondere wenn Entscheidungen getroffen werden oder Entscheidungen getroffen werden sollen und anschließend bei deren Umsetzung umgesetzt werden sollen.

12. Umweltschutz
Das Unternehmen fördert Unternehmenspolitiken, die die Bedürfnisse der wirtschaftlichen Entwicklung und Wertschöpfung, typisch für die damit verbundenen Geschäftsaktivitäten, mit den Bedürfnissen des Respekts und des Umweltschutzes in Einklang bringen.
Das Unternehmen verpflichtet sich daher dazu, in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften zu arbeiten, die bestverfügbaren Technologien anzuwenden und die Entwicklung seiner Aktivitäten zu fördern und zu planen, die darauf abzielen, natürliche Ressourcen zu verbessern, die Umwelt zu erhalten und Initiativen zum umfassenden Umweltschutz zu fördern.
Die Produktionsphase erfolgt nicht nur in Übereinstimmung mit allen geltenden Umweltschutzgesetzen, sondern auch mit größtem Einsatz, um die Umweltbelastung durch ständige Aktualisierung von Anlagen und Anlagen zu minimieren. Besonderes Augenmerk gilt der Anwendung und ständigen Weiterentwicklung von Technologien, die Energie- und Wassereinsparungen, die Emissionsreduktion und die Rückgewinnung von Abfällen ermöglichen.
Insbesondere legt das Unternehmen Wert auf Energieeffizienz und fördert Maßnahmen zur Differenzierung bei der Sammlung, Recycling und korrekten Entsorgung von Abfällen.
Für die Gestaltung und Entwicklung von Produkten und Produktionsprozessen spielt Technical Ceramic eine aktive Rolle bei der Suche nach zunehmend innovativen technologischen Lösungen. Das Produkt muss die höchsten Anforderungen in Bezug auf Rohstoffe und Herstellungsprozesse erfüllen.
Technical Ceramic fördert kontinuierlich und aktiv eine nachhaltige und verantwortungsvolle industrielle Entwicklung. Dieses Engagement, obwohl es durch die aktuellen gesetzlichen Vorschriften nicht erforderlich ist, führt dazu, die besten Umweltpraktiken in alle Unternehmensentscheidungen zu integrieren.

ABSCHNITT IV – Verhaltensregeln

13. Beziehungen zum Personal

Das Unternehmen, das Personal als grundlegenden und unverzichtbaren Faktor für die Geschäftsentwicklung anerkennt, hält es für wichtig, Beziehungen zu Mitarbeitern und Mitarbeitern auf der Grundlage gegenseitigen Vertrauens aufzubauen und zu pflegen.
Das Unternehmen verpflichtet sich daher dazu, die Fähigkeiten und das Potenzial des Personals bei der Ausübung ihrer Fähigkeiten zu entwickeln, damit die Fähigkeiten und legitimen Ziele der Einzelpersonen im Kontext der Erreichung der Unternehmensziele voll verwirklicht werden.
Das Unternehmen verpflichtet sich, allen Mitarbeitern auf Grundlage beruflicher Fähigkeiten und Qualifikationen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und berufliches Wachstum zu bieten, ohne jegliche Diskriminierung oder jegliche Form von Nepotismus oder Bevorzugung. Daher verlangt das Unternehmen, dass in internen und externen Arbeitsbeziehungen keine Belästigung jeglicher Art stattfindet.
Das Unternehmen verpflichtet sich, die Ausbildung aller Mitarbeiter sicherzustellen und ihre Teilnahme an Auffrischungskursen und Schulungsprogrammen zu fördern.

14. Stabspflichten
Die Professionalität und das Engagement des Personals stellen eine besondere Verpflichtung dar, da sie wesentliche Voraussetzungen für die Erreichung der Unternehmensziele sind. Mitarbeiter und Mitarbeiter dürfen nicht von der Einhaltung der Bestimmungen dieses Ethikkodex getrennt werden. Insbesondere verpflichten sie sich, Sorgfalt und Loyalität gemäß den folgenden Verhaltensregeln zu erfüllen:

es ist dem Personal verboten, auch indirekt Geld, Geschenke, Waren, Dienstleistungen und Dienstleistungen (sofern nicht von bescheidenem Wert) mit dem Ziel einer günstigeren Behandlung oder unzulässiger Leistung oder zu anderen Zwecken anzunehmen;
müssen ihre Tätigkeiten in Übereinstimmung mit Unternehmensrichtlinien, Betriebsverfahren und der Nutzung von IT-Systemen ausüben, die das Unternehmen gemäß den Bestimmungen der EU-Verordnung 679/2016, bekannt als DSGVO (Datenschutzverordnung) – zum Schutz natürlicher Personen im Hinblick auf die Verarbeitung, freie Bewegung und Speicherung personenbezogener Daten – übernommen hat;
vollständige Kenntnis des Inhalts dieses Ethikkodex zu besitzen;
Einhaltung aller Vorschriften, einschließlich gesetzlicher Bestimmungen bezüglich der Pflichten der Mitarbeiter, Tarifverträge, interner Vorschriften und interner Unternehmensrichtlinien;
ein hochprofessionelles Verhalten gegenüber dem Unternehmen übernehmen und aufrechterhalten;
die vom Unternehmen bereitgestellten Mittel rational für die Arbeit und nicht für persönliche Zwecke nutzen;
die verfügbaren Mittel zu nutzen, die den vorgesehenen Zweck berücksichtigen, wobei sie bei Kompetenz darauf achten, auf deren ordnungsgemäßes Funktionieren und die routinemäßige Wartung achten (oder eventuelle Brüche oder Fehlfunktionen an die Verantwortlichen melden), Schäden vermeiden;
unnötigen Verbrauch und Materialverschwendung zu vermeiden;
sich bei der Ausübung ihrer Arbeit von Prinzipien von Transparenz, Fairness, Ehrlichkeit und Professionalität sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens inspirieren lassen;
ihre Rolle verantwortungsvoll übernehmen und die Anweisungen der Manager zügig, loyal und treu befolgen;
Einhaltung der Vorschriften zur Arbeitssicherheit mit Gewissenhaftigkeit, Sorgfalt und Professionalität;
Pflege einer Beziehung zu Kollegen, die auf den Prinzipien des zivilen Zusammenlebens, loyaler Zusammenarbeit und aktiver Zusammenarbeit basiert;
Seien Sie sich der Rolle und der zu erledigenden Aufgaben bewusst und müssen Sie das Organisationsdiagramm des Unternehmens kennen.

15. Verbot von Alkohol- oder Drogenmissbrauch und Rauchen.
Alle Mitarbeiter, Mitarbeiter und Direktoren müssen persönlich dazu beitragen, ein Klima gegenseitigen Respekts im Arbeitsumfeld zu fördern und aufrechtzuerhalten; besondere Aufmerksamkeit gilt den Bedingungen des Respekts vor der Sensibilität anderer.

Es wird als bewusste Annahme des Risikos betrachtet, diese Umweltmerkmale zu beeinträchtigen, also unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder ähnlichen Substanzen während der Arbeit und am Arbeitsplatz. Zustände chronischer Abhängigkeit, wenn sie das Arbeitsumfeld beeinträchtigen, werden – bei vertraglichen Konsequenzen – mit den vorherigen Fällen gleichgesetzt; Technical Ceramic verpflichtet sich, die in diesem Bereich vorgesehenen sozialen Maßnahmen durch Arbeitsverträge zu fördern.

Es ist verboten:

Besitz, Konsum, Angebot oder Verkauf von Drogen oder Substanzen mit ähnlicher Wirkung aus irgendeinem Grund während der Arbeit und am Arbeitsplatz;
Rauchen am Arbeitsplatz. Technical Ceramic fördert freiwillige Initiativen, die sich an diejenigen richten, die das Rauchen abschrecken wollen, und berücksichtigt bei der Identifizierung aller für Raucher reservierten Bereiche besonders den Zustand derjenigen, die körperliche Unannehmlichkeiten aufgrund möglicher Rauchanwesenheit in Zusammenlebenssituationen am Arbeitsplatz empfinden und um Schutz vor Kontakt mit "passivem Rauch" am Arbeitsplatz bitten.

16. Beziehungen zu politischen und gewerkschaftlichen Organisationen
Die Prinzipien von Transparenz, Unabhängigkeit und Integrität müssen auch die Beziehungen der zuständigen Unternehmensfunktionen zu politischen und gewerkschaftlichen Organisationen kennzeichnen. Die Beziehungen zu letzteren basieren auf der Förderung einer korrekten Dialektik ohne Diskriminierung oder Behandlungsunterschiede, um ein Klima gegenseitigen Vertrauens und einen soliden Dialog auf der Suche nach hochflexiblen Lösungen zu fördern.
Die persönliche Teilnahme der Empfänger des Ethikkodex an politischen Organisationen erfolgt außerhalb der Arbeitszeiten und ohne Bezug zur Funktion des Unternehmens.
Das Unternehmen unterstützt keine Veranstaltungen oder Initiativen, die ausschließlich politischen Zweck haben; Sie verzichtet außerdem auf jeglichen direkten oder indirekten Druck auf politische Vertreter und erlaubt keine direkte oder indirekte Beiträge, sei es in bar, in Sachleistungen oder in anderer Form an politische Parteien, Bewegungen, Komitees sowie politische und gewerkschaftliche Organisationen, noch an deren Vertreter oder an Vereinigungen, mit denen ein Interessenkonflikt identifiziert werden könnte.

17. Verhalten des obersten Managements und der Funktionsleiter
Die Führungskräfte und Funktionsleiter passen ihre Aktivitäten aufgrund ihrer Rolle den Grundsätzen dieses Ethikkodex an und informieren sich gegenseitig über Treffen, auch informelle, an denen sie an Angelegenheiten teilnehmen, die für die Aktivitäten von Technical Ceramic relevant sind.
Insbesondere, und zum Beispiel, bei der Ausübung ihrer Funktionen haben diejenigen, die Managementaufgaben haben:

strebt nicht an, private Vorteile oder Nutzen privater Natur in Außenbeziehungen zu erlangen;
wählt Mitarbeiter und Mitarbeiter mit Genauigkeit und Sorgfalt aus.

Top-Manager und Funktionsleiter sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die im Kodex enthaltenen Prinzipien und ethischen Werte Substanz erhalten, übernehmen interne und externe Verantwortlichkeiten sowie stärken Vertrauen, Zusammenhalt und Teamgeist.

18. Aufgaben von Beratern und Mitwirkenden
Das Unternehmen betrachtet die Beziehung zu Beratern und externen Kollaborateuren als eine Partnerschaft, d. h. als eine Beziehung, in der die Werte dieses Kodex geteilt werden und die Vorteile der Beziehung stets gegenseitig sind.
Die Auswahl von Beratern und externen Kollaborateuren erfolgt auf Grundlage von Kompetenzen, Fähigkeiten, Professionalität, Zuverlässigkeit und der Einhaltung der Unternehmensabläufe.
Die Beziehung zwischen dem Berater und dem externen Kollaborateur zu Technical Ceramic muss auf folgenden Verhaltensweisen basieren:

der Berater oder Mitarbeiter verpflichtet sich, alle Informationen, von denen er oder sie im Rahmen der Ausführung der Aufgabe Kenntnis erhält, mit größtmöglicher Vertraulichkeit zu behandeln;
der Berater oder Mitarbeiter verpflichtet sich, dem Personal von Technical Ceramic oder deren Verwandten und Verwandten keine Geschenke oder andere gleichwertige Formen zu geben oder zu versprechen, außer von bescheidenem Wert. Wenn dies von Personal von Technical Ceramic angefordert wird, verpflichtet sich der Berater oder Mitstreiter, die Verwaltungsbehörde oder die Aktionäre umgehend zu benachrichtigen;
ausdrückliches Verbot, aktuellen oder potenziellen Kunden von Technical Ceramic Geld oder andere Vorteile zu geben oder zu versprechen

Jedes Verhalten von Beratern oder Mitarbeitenden, das den Grundsätzen dieses Kodex widerspricht, muss vom Mitarbeiter oder anderen Mitarbeitern umgehend an deren Manager sowie an die Verwaltungsbehörde oder die Aktionäre gemeldet werden.
Die vertraglichen Gegenparteien und Geschäftspartner müssen entsprechende Erklärungen zur Kenntnis der Grundsätze dieses Kodex unterzeichnen, in denen sie sich verpflichten, diese in ihren Beziehungen zur Gesellschaft zu beachten und kein Verhalten zu begehen, das Technical Ceramic oder sein Personal in irgendeiner Weise dazu bringen würde, gegen die im Kodex festgelegten Grundsätze zu verstoßen.

19. Verhalten von Körperschaften

Die Körperschaften, die sich ihrer Verantwortung sowie der Einhaltung des Gesetzes, der geltenden Gesetze und der Satzung bewusst sind, sind verpflichtet, die Anforderungen und Grundsätze dieses Ethikkodex einzuhalten. Insbesondere sind ihre Mitglieder erforderlich:

sich autonom, unabhängig und fair gegenüber öffentlichen Institutionen, Privatpersonen, Wirtschaftsverbänden, politischen Kräften sowie gegenüber anderen nationalen und internationalen Subjekten zu verhalten;
sich auf eine Weise zu verhalten, die von Integrität, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein inspiriert ist;
eine gewissenhafte und fundierte Teilnahme an den Sitzungen und Aktivitäten der Körperschaften sicherzustellen;
Situationen mit Interessenkonflikten oder Unvereinbarkeit von Funktionen, Positionen oder Positionen außerhalb und innerhalb der Gesellschaft zu bewerten und dabei Handlungen in Situationen von Interessenkonflikten im Rahmen ihrer Tätigkeit zu vermeiden;
vertrauliche Nutzung von Informationen, von denen sie Kenntnis haben, aus offiziellen Gründen und dabei zu vermeiden, ihre Position zur Erlangung persönlicher Vorteile, ob direkt oder indirekt, zu nutzen;
um Anfragen der Aufsichtsbehörde zur Anwendung spezifischer Vorschriften auf das Unternehmen nachzukommen;
die Vorlage der Aktionärsversammlung in Bezug auf eine gegebene Tagesordnung nur wahre, vollständige und unveränderte Akte und Dokumente vorzusehen;
keinen Erwerb oder Zeichnung von Aktien oder Reserven, die gesetzlich nicht verteilt werden dürfen;
keine Kapitalreduzierungen, Fusionen mit anderen Unternehmen oder Abspaltungen, die den Gläubigern Schaden zufügen könnten, durchzuführen.

20. Beziehungen zu den Mitgliedern
Es liegt im Hauptinteresse des Unternehmens, die Investitionen seiner Aktionäre zu erhöhen und eine Industriepolitik umzusetzen, die ihnen im Laufe der Zeit eine angemessene wirtschaftliche Rendite sichert, durch die Optimierung der verfügbaren Ressourcen sowie die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und finanziellen Stabilität.
Im Einklang mit seinen Gründungswerten garantiert das Unternehmen, um dauerhafte und kontinuierliche Beziehungen zu stärken, Folgendes:

zeitnahe und transparente Kommunikation über den Stand der Umsetzung der Strategien und Ergebnisse des Unternehmens, um klare, vollständige und genaue Informationen bereitzustellen;
Gleichheit der Informationen, wie im vorherigen Punkt dargelegt, und die beste und konstante Aufmerksamkeit für Mitglieder ohne Diskriminierung und ohne bevorzugtes Verhalten.

21. Interessenkonflikt
Bei der Durchführung ihrer Aktivitäten müssen die Empfänger Situationen vermeiden, in denen die an den Transaktionen beteiligten Parteien Interessenkonflikte haben oder sogar erscheinen könnten.
Interessenkonflikt ist als der Fall zu verstehen, in dem der Empfänger ein anderes Interesse verfolgt als die Mission der Gesellschaft oder Aktivitäten ausübt, die in jedem Fall seine Fähigkeit beeinträchtigen können, Entscheidungen im ausschließlichen Interesse der Gesellschaft zu treffen oder persönlich die Geschäftsmöglichkeiten der Gesellschaft zu nutzen.
Die Empfänger unterlassen es, Aktivitäten auszuführen, die dem Interesse der Gesellschaft widersprechen, da sie wissen, dass die Verfolgung dieses Interesses jedoch kein Verhalten legitimieren kann, das den Grundsätzen der Gesellschaft widerspricht.
Im Falle eines Interessenkonflikts informieren die Empfänger die zuständige Körperschaft unverzüglich und entsprechen den diesbezüglich getroffenen Entscheidungen.

22. Schutz der Privatsphäre, Cyberkriminalität und Urheberrechts
Das Unternehmen verpflichtet sich, in voller Übereinstimmung mit den Bestimmungen der EU-Verordnung Nr. 679 von 2016 (Datenschutzverordnung DSGVO) zu schützen, die ab dem 26.05.2018 im Bereich der Computerkriminalität die im Rahmen seiner Tätigkeit erworbenen, gespeicherten und verarbeiteten personenbezogenen Daten zu schützen, um jeglichen Zugriff oder unrechtmäßige Nutzung zu vermeiden. oder auch nur unangemessen, von solchen Informationen.
Insbesondere verwendet das Unternehmen spezifische Standardverfahren, um:

den betroffenen Personen ausreichende Informationen über die Zwecke und zugehörigen Methoden der Datenverarbeitung und -speicherung bereitzustellen;
die Fälle zu identifizieren, in denen die Verarbeitung, Kommunikation und Verbreitung von Daten gesetzlich durch die Einholung der Zustimmung des Betroffenen vorausgegangen sein müssen;
geeignete und angemessene Sicherheitsmaßnahmen ergreifen, um den Verlust, die unbefugte Vernichtung sowie die Verarbeitung oder den Verlust der vom Unternehmen gespeicherten personenbezogenen Daten zu vermeiden;
Festlegung der Anwendungsregeln für die Ausübung der durch die geltenden Gesetzgebung anerkannten Rechte für steuerpflichtige Personen der Verarbeitung;
um einen missbräuchlichen Zugang zu Informationssystemen Dritter zu vermeiden. Diese Maßnahme könnte durch den Wunsch getrieben werden, ein IT- oder telematisches System, die darin enthaltenen Daten oder Programme zu beschädigen oder dem Unternehmen zu ermöglichen, Informationen über Wettbewerber zu erhalten, mit dem Vorteil, dass es besser in der Lage ist, Unternehmensentscheidungen und -richtungen zu steuern;
Die Einhaltung der Vorschriften zum geistigen Eigentum und zum Patentschutz mit besonderem Bezug auf Software und geistige Werke.

Mit besonderem Bezug auf geistiges Eigentum vermarktet oder bewirbt Technical Ceramic neben seiner Tätigkeit nicht nur die einschlägigen Gesetze, sondern bewirbt keine Produkte, für die es keinen Besitz und/oder keine Genehmigung besitzt, noch bewirbt, bewirbt und/oder verbreitet Drittmarken und/oder Produkte ohne alle erforderlichen Genehmigungen.
Das Unternehmen beteiligt sich aktiv daran, die unzulässige Verteilung seiner Produkte gemäß den geltenden Gesetzen zu verhindern.
Jeder Mitarbeiter ist in seinem oder ihrem Arbeitsbereich verpflichtet, das im Unternehmen entwickelte Know-how zu schützen und davon abzusehen, es an Dritte weiterzugeben. Besondere Aufmerksamkeit gilt der Verhinderung von Verhalten, das diesen Richtlinien widerspricht.
In jedem Fall ist jegliche Untersuchung der Ideen, Vorlieben, persönlichen Vorlieben und im Allgemeinen des Privatlebens von Mitarbeitern und Mitwirkenden verboten.

ABSCHNITT V – Geschäftsverhalten

23. Fairness und Transparenz in Geschäftsbeziehungen
In den Geschäftsbeziehungen lässt sich das Unternehmen von den Prinzipien von Loyalität, Fairness, Transparenz, Effizienz und Marktoffenheit inspirieren.
Das Unternehmen agiert auf dem Markt ohne jegliche Diskriminierung zwischen Kunden, Lieferanten, Sektoren der öffentlichen Verwaltung und den verschiedenen territorialen Verwaltungen.
Technisches Keramikpersonal und externe Mitwirkende, deren Handlungen in irgendeiner Weise darauf zurückzuführen sein können, müssen sich sowohl im Geschäftsleben als auch in der Beziehung zur öffentlichen Verwaltung korrekt verhalten, unabhängig von der Wettbewerbsfähigkeit des Marktes und der Bedeutung des betreffenden Geschäfts.
Technical Ceramic erwartet von seinen Vertretern und Mitarbeitenden, dass sie keine Unternehmens- oder Einzelgewinne verfolgen, was der Einhaltung der geltenden Gesetze und der in diesem Kodex enthaltenen Regeln nachgeht.
Insbesondere dürfen keine unrechtmäßigen Vorteile Kunden oder Lieferanten zugeschrieben werden, egal ob es sich um öffentliche oder private Einrichtungen handelt.
Korrupte Praktiken, illegitime Gefälligkeiten, kollusives Verhalten sowie die Anwerbung (direkt und/oder über Dritte) um persönliche und berufliche Vorteile für sich selbst oder andere sind verboten.
Alle Mitarbeiter sollen sich in allen anderen Fällen enthalten, in denen schwerwiegende Gründe der Bequemlichkeit vorliegen oder in denen ihre Teilnahme an der Diskussion der Angelegenheit ebenfalls aus ernsthafter Feindschaft Misstrauen oder Misstrauen gegenüber der Arbeit des Unternehmens wecken könnte.
Vor diesem Hintergrund kümmern sich alle Mitarbeiter in Bezug auf ihre Aufgaben um:

Wählen Sie nur qualifizierte Unternehmen oder Gesprächspartner mit gutem Ruf aus;
berichten umgehend ihrem Vorgesetzten oder über ihn der Verwaltungsbehörde oder den Aktionären über mögliche Verstöße gegen den Kodex durch externe Mitwirkende;
in Verträgen, wenn es die Verfahren verlangen, die ausdrückliche Verpflichtung zur Einhaltung der Grundsätze des Kodex aufzunehmen.

Jedenfalls gilt das Personal der Kompanie:

sie wird im Voraus die verfügbaren Informationen über kommerzielle Partner, Lieferanten, Partner und Berater überprüfen, um deren Respektabilität und Legitimität ihrer Tätigkeit festzustellen, bevor Geschäftsbeziehungen mit ihnen aufgenommen werden;
wird so agieren, dass jegliche Beteiligung an Operationen vermieden wird, die sogar potenziell dazu geeignet sind, den Empfang und die Geldwäsche von Geld oder anderen Vermögenswerten aus illegalen oder kriminellen Aktivitäten zu erleichtern, und dabei vollständig im Einklang mit primären und sekundären Anti-Geldwäsche-Gesetzen sowie internen Kontrollverfahren handelt;
Gebühren zahlen, die ausschließlich dem vertraglich erbrachten Service entsprechen;
keine Zahlungen an eine andere Person als den vertraglichen Gegenpart zu leisten, noch an ein anderes Drittland als das der Parteien oder an die Erfüllung des Vertrags;
Sie werden keine Barzahlungen leisten, die gegen das Gesetz verstoßen.

24. Beziehungen zu Kunden und Lieferanten
Das Unternehmen zeigt stets Sensibilität und Aufmerksamkeit für die Qualität der Kundenbeziehung und deren kontinuierliche Verbesserung, da dies eine notwendige Voraussetzung für den Prozess der Wertschöpfung und -verteilung im Unternehmen ist. Kunden sind tatsächlich ein integraler Bestandteil des Unternehmensvermögens.
Handelsbeziehungen müssen stets auf die Einhaltung aller Regeln ausgerichtet sein, die sich auf die korrekte Führung von Industrie und Handel beziehen, insbesondere um betrügerisches oder rechtswidriges Verhalten sowie Verhaltensweisen zu vermeiden, die darauf abzielen, die Regeln zu Urheberrechten, Patenten und Marken zu verletzen.
Um das Image und den Ruf des Unternehmens zu schützen – aufgebaut durch das Engagement, die Hingabe und die Professionalität seiner Strukturen – ist es unerlässlich, dass die Beziehungen zu den Kunden auf:

volle Transparenz und Fairness, um auch eine stabile Beziehung zu schaffen, die es dem Kunden ermöglicht, stets die Eigenschaften und den Wert aller verfügbaren Produkte und Dienstleistungen, die er kauft oder ihm angeboten hat, zu verstehen;
hohe Qualitätsstandards ihrer Dienstleistungen aufrechtzuerhalten und die Kundenzufriedenheit zu maximieren. Die internen Verfahren und Informationstechnologien unterstützen diese Zwecke, auch durch kontinuierliche Überwachung der Kunden selbst;
Einhaltung des Gesetzes, insbesondere im Hinblick auf die Bestimmungen zur Geldwäschebekämpfung, sowie den Kampf gegen den Empfang und die Nutzung von Geld, Gütern oder Nutzgütern illegalen Ursprungs;
Unabhängigkeit von jeglicher unangemessenen Konditionierung, sowohl inneren als auch äußeren.

Außerdem ist es beim Aufbau von Geschäftsbeziehungen mit neuen Kunden und der Verwaltung bestehender Kunden notwendig, unter Berücksichtigung der verfügbaren Informationen Folgendes zu vermeiden:

direkte oder indirekte Beziehungen zu Personen aufrechtzuerhalten, von denen bekannt ist oder nur verdächtigt wird, an illegalen Aktivitäten beteiligt zu sein, insbesondere im Zusammenhang mit Waffen- und Drogenhandel, Geldwäsche und Terrorismus, und in jedem Fall zu Personen, die die notwendigen Anforderungen an Ernsthaftigkeit und wirtschaftliche Zuverlässigkeit nicht erfüllen;
Finanzierung von Aktivitäten zur Herstellung oder Vermarktung stark umweltschädlicher Produkte oder Produkte, die für Umwelt und Gesundheit gefährlich sind;
Finanzielle Beziehungen zu jenen wirtschaftlichen Aktivitäten aufrechtzuerhalten, die auch indirekt die menschliche Entwicklung behindern und zur Verletzung der Grundrechte beitragen (z. B. Ausbeutung von Kinderarbeit).

Die auf Kundenbeziehungen angewandten Prinzipien müssen die Geschäftsbeziehungen des Unternehmens zu seinen Lieferanten charakterisieren, mit denen es sich verpflichtet, faire und transparente Beziehungen zu entwickeln. Insbesondere sind Folgendes versichert:

Standardmethoden zur Auswahl und Verwaltung von Lieferanten, um ihnen gleiche Würde und Chancen zu gewährleisten. Im Auswahlprozess der Lieferanten werden objektive und transparente Bewertungen ihrer Professionalität und Geschäftsstruktur, Qualität, Preis, Service und Liefermethoden berücksichtigt. Darüber hinaus wird ihre Kompatibilität und Angemessenheit mit der Größe und den Bedürfnissen des Unternehmens regelmäßig bewertet;
Kriterien und Systeme zur ständigen Überwachung der Qualität der erbrachten Dienstleistungen und Waren/Dienstleistungen;
Lieferverträge, die auf Fairness basieren, insbesondere im Hinblick auf Zahlungsbedingungen und die belastende Natur administrativer Verpflichtungen.

Die Einhaltung der oben genannten Prinzipien wird durch die Einführung und Einhaltung interner Verfahren bezüglich des Einkaufs und der Auswahl von Lieferanten garantiert.
Lieferanten werden auf die Notwendigkeit aufmerksam gemacht, ihre Aktivitäten durch die Einhaltung von Verhaltensstandards im Einklang mit den im Kodex festgelegten Standards auszuführen. Insbesondere müssen sie Ernsthaftigkeit im Geschäft sicherstellen, die Rechte ihrer Arbeitnehmer respektieren, in Qualität investieren und Umwelt- sowie soziale Auswirkungen verantwortungsvoll managen.

25. Beziehungen zur öffentlichen Verwaltung
Das Unternehmen identifiziert und definiert gegebenenfalls die Kommunikationskanäle mit allen Gesprächspartnern der öffentlichen Verwaltung (zum Beispiel den Ministerien, der Wettbewerbs- und Marktbehörde, der Kommunikationsbehörde, der Bürgenbehörde zum Schutz personenbezogener Daten, der Finanzamtsbehörde, der Zollbehörde usw.) beide auf lokaler Ebene, sowohl national als auch international.
Insbesondere ist jegliches Engagement gegenüber der öffentlichen Verwaltung (im Folgenden auch PA) den zuständigen und befugten Unternehmensfunktionen vorbehalten, die verpflichtet sind, ihre Aufgaben mit Integrität, Unabhängigkeit und Fairness auszuführen. Beziehungen basieren auch auf maximaler Zusammenarbeit, wobei sie ihre institutionelle Tätigkeit nicht behindern müssen, und werden durch die Bewahrung korrekter Bereiche gegenseitiger Unabhängigkeit in den zu ihnen gepflegten Beziehungen durchgeführt und jede Handlung oder Haltung vermieden, die als Versuch interpretiert werden könnte, ihre Entscheidungen unangemessen zu beeinflussen.
Bezüglich der Beziehungen zur PA ist es den Empfängern verboten, öffentlichen Amtsträgern oder öffentlichen Dienstmitarbeitern oder Mitarbeitern der öffentlichen Verwaltung im Allgemeinen für sich selbst oder Dritte Geschenke (nicht nur in Form von Geldbeträgen, sondern auch Waren), Leistungen oder sonstigen Vorteilen zu versprechen oder anzubieten, um die Interessen des Unternehmens bei der Bindung und/oder der Verwaltung der Beziehungen zu fördern oder zu begünstigen, Natur mit der öffentlichen Verwaltung (zum Beispiel bei Vertragsabschluss und Verteilung von Verträgen, Vergabe und Verwaltung von Genehmigungen, Inspektionen, Kontrolltätigkeiten oder im Rahmen gerichtlicher Verfahren ...).
Die Empfänger sind verpflichtet zu überprüfen, dass öffentliche Auszahlungen, Beiträge oder subventionierte Darlehen, die zugunsten der Gesellschaft ausgezahlt werden, zur Durchführung der Aktivitäten oder Initiativen verwendet werden, für die sie gewährt wurden; Jede andere Verwendung als die, für die sie bereitgestellt wurden, ist verboten.
Jeder, der explizite oder implizite Anfragen oder Vorschläge für Leistungen jeglicher Art von Amtsträgern oder Beamten erhält, muss umgehend:

alle Beziehungen zu ihnen auszusetzen;
Melden Sie den Vorfall seinem direkten Vorgesetzten und informieren Sie die Verwaltungsbehörde und/oder die Aktionäre schriftlich.

26. Beziehungen zu Wettbewerbern
Es ist von größter Bedeutung, dass der Markt auf fairem Wettbewerb basiert. das Unternehmen und seine Mitwirkenden sind daher bestmöglich verpflichtet, die Gesetze zum Schutz von Wettbewerb und Markt bestmöglich einzuhalten.

27. Beziehungen zu Dritten im Allgemeinen
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, eine Vertrauensbeziehung zu allen möglichen Gesprächspartnern aufzubauen, d. h. Einzelpersonen, Gruppen oder Institutionen, deren Beitrag notwendig ist, um die Unternehmensmission zu verfolgen, sowie zu Kollaborateuren, Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern, öffentlichen Institutionen, dem Markt, politischen, gewerkschaftlichen und sozialen Organisationen und allen anderen Themen. deren Interessen direkt oder indirekt von den Aktivitäten der Gesellschaft betroffen sein können.
Bei der Ausübung ihrer Aktivitäten hält sich das Unternehmen an die Grundsätze von Loyalität und Fairness und verlangt von allen, die in ihrem Auftrag handeln, in jeder Beziehung ehrlich, transparent und gesetzeskonform zu handeln, ohne korruptes und/oder kollusives Verhalten oder ungebührliche Bevorzugung zu tolerieren.
Das Unternehmen, das sich der Bedeutung der erbrachten Dienstleistungen bewusst ist, sorgt für Transparenz in seinen Handlungen und Verhaltensweisen.
Arbeitnehmern und Mitwirkenden ist es untersagt, Geschenke, Vorteile und/oder andere persönliche oder andere Vorteile – persönlich oder anderweitig – im Rahmen der für das Unternehmen durchgeführten Aktivitäten zu geben, anzubieten und/oder anzunehmen/empfangen, selbst durch einen Vermittler, die sogar den bloßen Verdacht erwecken, im Interesse und im Namen derselben gehandelt zu haben, mit Ausnahme von Schenkungen von bescheidenem Wert, die auf normale Höflichkeitsverhältnisse oder Handelspraktiken zurückzuführen sind.

28. Geschenke, Verlosungen und Sponsoren
Wie bereits erwähnt, darf das Personal des Unternehmens weder direkt noch indirekt Geldbeträge oder andere Vorteile (einschließlich Geschenke, Geschenke mit Ausnahme von Gegenständen von geringem Wert) erbitten, versprechen , anbieten, empfangen oder bezahlen.
Erhält ein Mitarbeiter ein Geschenk, das wirtschaftlich über dem festgelegten Limit von 50,00 € liegt, unangemessen ist oder in jedem Fall nicht auf die Wahrung einer einfachen Freundschaftsbeziehung beschränkt ist, muss er seinen Manager umgehend benachrichtigen.
Technical Ceramic hat ein Verfahren etabliert, das Kriterien und Methoden für die Auszahlung und den Empfang von Geschenken und Geschenken festlegt.
Schließlich müssen die Aktivitäten, für die das Unternehmen Sponsoring gewähren kann, Veranstaltungen oder Konferenzen betreffen, die mit dem Geschäft des Unternehmens oder gesellschaftlich wertvollen Themen zusammenhängen. Bei der Bewertung von Sponsoringverträgen legt das oberste Management des Unternehmens jedoch besonderen Wert auf mögliche Interessenkonflikte einzelner oder unternehmensbezogener Art.
Diese Anforderungen können nicht umgangen werden, indem man auf Beiträge zurückgreift, die in Form von Sponsoring, Aufträgen, Beratung, Werbung usw. tatsächlich die gleichen Zwecke wie die oben verbotenen haben.

ABSCHNITT VI – Implementierungsmethoden

29. Ethikkodex
Die Kontrolle, Umsetzung und Einhaltung dieses Ethikkodex wird der Verwaltungsstelle des Unternehmens und den Aktionären anvertraut. Insbesondere betreffen die Kontrollen:

die Einhaltung des Ethikkodex zu überwachen, um die Gefahr der Begehung der durch Gesetzesdekret 231/01 vorgesehenen Straftaten zu verringern;
die Aktualisierung des Ethikkodex zu verfolgen und zu koordinieren, auch durch eigene Vorschläge zur Anpassung und/oder Aktualisierung;
Förderung und Überwachung von Initiativen, die darauf abzielen, die Kommunikation und Verbreitung des Ethikkodex an alle Parteien zu fördern, die zur Einhaltung der relevanten Anforderungen und Grundsätze verpflichtet sind;
formulieren ihre Beobachtungen zu angeblichen Verstößen gegen den Ethikkodex, die ihnen bekannt sind, und melden alle festgestellten Verstöße den zuständigen Körperschaften.

30. Verstöße gegen den Ethikkodex, Meldungen und Sanktionen
Die Empfänger dieses Kodex sind verpflichtet, alle erhaltenen Anweisungen, die im Widerspruch zum Gesetz, zu den Arbeitsverträgen, den internen Vorschriften und diesem Ethikkodex stehen, zu melden.
Die Nichteinhaltung der Meldepflicht wird ausdrücklich sanktioniert.
Insbesondere muss jeder Verstoß gegen die Grundsätze und Bestimmungen dieses Ethikkodex von den Empfängern umgehend, schriftlich, auch anonym, an die Aufsichtsbehörde gemeldet werden.
In diesem Zusammenhang in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Art. 6, Absatz 2-bis des Dekrets, hat die Gesellschaft einen Kanal eingerichtet, über den die Empfänger zum Schutz der Integrität der Gesellschaft detaillierte Berichte über rechtswidriges Verhalten einreichen können, das auf der Grundlage präziser und konsistenter sachlicher Elemente oder Verstöße gegen das Modell basiert, von denen sie aufgrund der ausgeführten Aufgaben Kenntnis erfahren haben. Insbesondere können diese Berichte per E-Mail an den entsprechenden reservierten Postfach gesendet werden segnalazioni@fasolaw.it an das gemäß dem Gesetzesdekret Nr. 231/2001.

Zusätzliche und verschiedene Kanäle können vom Unternehmen eingerichtet werden, die in diesem Fall den Interessierten ausreichende Informationen bereitstellen.

Alle über den genannten Kanal eingegangenen Meldungen werden so verwaltet, dass die Vertraulichkeit der Identität des Whistleblowers bei der Verwaltung des Berichts und in Übereinstimmung mit Datenschutzgesetzen gewährleistet ist.
Alle eingegangenen Berichte werden von der Aufsichtsbehörde bewertet; Vage, unbegründete Berichte, die sich nicht auf präzise und übereinstimmende Tatsachenelemente beziehen oder eindeutig in böser Absicht verfasst sind oder verleumderische oder verleumderische Inhalte enthalten, werden nicht berücksichtigt.
Anonyme Berichte, d. h. ohne Elemente, die die Identifizierung ihres Autors ermöglichen, sofern sie in der in diesem Dokument vorgesehenen Weise übermittelt werden, werden berücksichtigt, wenn sie ausreichend detailliert und sehr detailliert dargestellt sind, d. h. sie sind so, dass sie Fakten und Situationen in Bezug auf bestimmte Kontexte (z. B. Angaben zu Namen oder besonderen Qualifikationen, Erwähnung bestimmter Ämter, bestimmter Abläufe oder Ereignisse usw.)
Die Aufsichtsbehörde bewertet das Vorhandensein und die Risiken der hervorgehobenen Verstöße im Hinblick auf Unternehmenswerte und aktuelle Vorschriften; sie bewertet außerdem Verstöße gegen das Gesetzbuch und das Vorliegen strafrechtlicher Hypothesen, stets im Rahmen ihrer Befugnisse und Funktionen gemäß dem Gesetzesdekret 231/01.
Das Unternehmen toleriert keine Art von Vergeltung, Diskriminierung oder Bestrafung für Meldungen, die in gutem Glauben gemacht wurden, ohne Beeinträchtigung der rechtlichen Verpflichtungen und des Schutzes der Rechte von zu Unrecht Beschuldigten und/oder in bösem Glauben.
Bezüglich der Typologie von Verstößen gegen die Bestimmungen und Grundsätze dieses Ethikkodex sowie der damit verbundenen anwendbaren Sanktionen sollte auf die Bestimmungen des Sanktionssystems verwiesen werden, die speziell vom Unternehmen erlassen wurden.

Das Sanktionssystem identifiziert in einer Nussschale:

die Empfänger;
die Art der relevanten Verstöße;
die Kriterien zur Identifizierung und Verhängung von Sanktionen;
die Art der anwendbaren Sanktionen;
das Verfahren zur konkreten Verhängung disziplinarischer Maßnahmen.

Insbesondere zielt das Sanktionssystem innerhalb der Grenzen und auf Grundlage der darin festgelegten Anforderungen auf:

Untergeordnete Mitarbeiter;
Mitglieder der Körperschaften;
Berater (Beratungsfirmen, Fachleute usw.); Kollaborateure (parasubordinate Arbeiter, Agenten – z. B. Förderer –, Praktikanten usw.); Lieferanten; andere Dritte, die vertragliche Beziehungen zum Unternehmen haben (z. B. Outsourcing-Unternehmen, Zeitarbeitsunternehmen und Zeitarbeiter usw.) – im Folgenden Dritte.

Im Hinblick auf untergeordnete Arbeitnehmer werden die im jeweiligen nationalen Tarifvertrag angewandten Disziplinarsanktionen des jeweiligen Nationalen Tarifvertrags des Unternehmens gemäß den Verfahren des Gesetzes Nr. 300 von 1970 – dem sogenannten "Tarifvertrag" – angewendet. Arbeitnehmergesetz. Die gegen sie verhängten Disziplinarmaßnahmen sind:

verbale Rüge;
schriftliche Rüge;
Suspendierung von Dienst und Gehalt für eine Zeit, die nicht über die vom CCNL vorgesehene Zeitraum hinausgeht;
Kündigung wegen erheblicher Vertragsverletzung der vertraglichen Verpflichtungen des Arbeitnehmers (begründeter Grund);
Entlassung wegen eines so schwerwiegenden Versagens, dass die Fortsetzung der Beziehung, auch nur vorübergehend, nicht möglich ist (aus gutem Grund);

In Bezug auf die Direktor(en) und die gesetzlichen Rechnungsprüfer (falls ernannt) gelten die Disziplinarmaßnahmen gegen sie als Verwarnung, eine Vergütungskürzung oder, in den schwerwiegendsten Fällen, die Einberufung der Aktionärsversammlung zur Verabschiedung der Aussetzungs- oder Widerrufsmaßnahme.
Bezüglich der Drittempfänger führt aufgrund spezifischer Klauseln in den betreffenden Vertragsverhältnissen jede Nichteinhaltung der Grundsätze und Regeln dieses Ethikkodex zur Verhängung von Sanktionen einer Verwarnung, zur Verhängung einer Strafe oder zur Vertragsbeendigung.